|
|
 |
| |
| Инфо... |
Правильный выбор сотрудников.
Найти сотрудника можно разными способами: направить заявку на биржу труда (центр занятости населения) причем совершенно бесплатно, дать бесплатные объявления о вакансиях на интернет-ресурсах (тематические сайты и форумы), на совершенно локальном уровне. Например если требуется продавец на рынок, оплатить аудио-объявление для его прокрутки на самом рынке (дешево), разместить объявление в газете, поинтересоваться о соискателях среди знакомых.
Найти каких-то людей совершенно не проблема. Отыскать подходящих, вот в чем загвоздка. Потенциальные работники начнут отзываться на твое предложение и приходить на собеседование, если это можно так назвать. Подготовься к собеседованию заблаговременно, подумай, какого сотрудника хочется видеть. Мужчину или женщину, сколько лет, наличие маленьких детей, образование, предыдущий опыт работы. Выписать все необходимые требования на листе бумаги. На собеседовании веди себя уверенно и раскованно, они понятия не имеют, что вчера ты возможно был таким же как они. Внимательно изучить предыдущие записи трудовой книжки до того, как найти сотрудника . Самое главное не верить всему, что говорят. Желающих скорее всего будет немало. Потому не стоит торопиться. Надо провести кастинги сколько душе угодно. Если выбран работник, обязательно попросить у него все необходимые документы для приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом (на текущий момент статья 65 Трудового кодекса РФ. Это Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Нужно самим сделать все необходимые копии. В обязательном порядке надо составить все документы, предусмотренные трудовым законодательством. Заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу (с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись), трудовой договор (контракт), должностная инструкция работнику, карточка и личный листок по учету кадров, договор о материальной ответственности в случае необходимости.
Дата (2022.3.14 - 16:07)
Автор : w08
|
| | |
